这面试可真够随意的。
说好听了是轻松、灵活，其实就是不职业、不专业。
想一出是一出。
不过，对国营单位来说已经很好了。
至少真的给外界的社会人士机会了，没有所有岗位都内定。
周浩然不慌不忙，笑着说：“我认为，总监考察的不是说服能力。因为如果考点在这里，可以有更合适的问题，比如‘如果你推行的一个项目在团队里受到了阻碍，你会如何想办法克服困难？’，可以更好的从这个角度考察。”
展玉山有些惊讶。
孟学民也难以置信。
觉得这小子根本不像求职者。
他根本就不是以求职者的思维来看待这个问题。
周浩然接着说：“同样，我认为展总监考察的也不是执行能力。如果是‘描述一次成功做完一件事的经历。你遇到了哪些挑战，又是如何成功克服的?’这样一个问题，可以更好的考察执行力。”
展玉山微微颔首，“很有思想。”
周浩然笑着说：“如果这个问题是‘举一个例子，你如何在一件事里和他人合作，共同实现一个重要目标’，那我认为这考察的是团队合作能力。可事实上，都不是。”
展玉山道：“你很会分析别人的内心。”
周浩然道：“换位思考，是一名优秀的销售员必备的素质。只有明白户的心理，知道户的所思所想，才能为其量身定做、顺利签单。”
孟学民赞扬道：“小周，你完全超出了我的预料。”
对周浩然来说，这都是小意思。
前世他在互联网大厂当M6级的产品副总裁，面对的是挑剔百倍的C端用户。为了服务好用户，他甚至要博采百家之长，要把心理学应用在产品设计里。
电视台的销售，无非就是把频道的广告位卖给那些商家。
这面对的是B端户。
搞定B端用户，可比搞定C端用户容易多了。
展玉山低头看了看手表，“我还有事，咱们这边快点。”
周浩然听他这么一说，就不浪费时间了，赶紧说：“那我就长话短说，这道题的破题点，应该是领导决定和公司利益的选择。”
展玉山眸光一闪。
周浩然道：“如果工作中和领导不一致，我会永远站在公司利益的一方。二面的时候我也说了，我的缺点就是原则性太强，这可能会让我得罪人。但这就是我，我也不会改！”
“好！”
展玉山忍不住为他叫好。
真真是说到了他的心坎里。
这次的销售部窝案，到底是怎么发生的？
无非就是下面的销售员们，忽略了红星台的利益，而选择了服从上级领导的安排，跟销售部主任一起去瓜分广告费了。
如果有一个原则性很强的员工早早的站出来，坚定的维护电视台的利益，那这件事早就被处理干净了。
根本不会闹这么大。
涉案金额超过40万元，连带着他这个频道总监都跟着受处分。
展玉山很满意，站起来，拍拍周浩然的肩膀，“走吧，我带你去人事部办手续。”
“感谢领导。”
周浩然历经波折，完美过关！
……
业务面还在继续。
展玉山则带着周浩然，去了人事部那边。
总监带着去办手续，很有面子！
生活频道都在六楼。
人事部在西南角，绕了一圈过去后，在人事部门口见到了一个怀里抱着文件的女孩子，看样子她是个很普通的人事部文员。
可是，见到了展玉山后，这女孩子开心的说：“展叔叔好。”
展玉山笑道：“芳芳，晚上来家里吃饭！”
女孩子俏皮道：“不敢去啦，我爸上次都批评我了。”
展玉山笑哈哈，“没事，我一会儿跟老黄说一声！他就是太古板！”
周浩然暗暗心惊。
不是因为这女孩子跟展总监认识。
而是这女孩子的职工牌。
红底黑字。
她有编制！
要知道，此前周浩然在二面的时候，见过人事部的秦主任和何组长，她俩可都是蓝底黑字的职工牌，她俩都没有编制。
领导没编制，下面的一个普通文员却有编制。
这电视台里，果然是卧虎藏龙。
展总监有事，来到人事部，见到了秦主任后，就吩咐过去，说是可以给周浩然办理入职手续，让他去销售部当销售学徒，划入第四档。
交代完了，他就离开了。
办公室里，秦主任睁大眼睛，怔怔的看着周浩然。
总监走了，又一个人影溜了进来。
是二组的组长何瑾。
“怎么样？过了吗？”
就跟她自己的事一样急切
第19章 破格录取(1/2),点击下一页继续阅读。