“能有多大区别？”
周浩然还真不怎么在乎。
什么第四档、第五档，都是电视台的最底层。
他已经有了计划。
入职后，要用最短的时间独立签单，然后把身份提到第三档。否则胸口天天挂着个“灰牌”或者“黑牌”，受人指指点点也实在不舒服。
何瑾道：“区别可大了，‘黑五类’没工资没福利，第四档就不一样了，有工资，也有福利。虽然不能拿全额，至少基本的生活保障有了。”
“哦？”周浩然感兴趣起来，“是吗？有什么好处？”
何瑾白他一眼，“不是不在乎吗？”
周浩然笑哈哈，“之前不懂嘛！”
“第五档没有基础工资，提到第四档了……”何瑾看向了秦主任，“主任，他这情况，800块钱的工资应该可以吧？保洁都有600块钱的工资呢。”
秦主任点了点头，“就800块钱吧，比保洁高、比门卫少，谁都挑不出毛病，财务那边也能过审。”
周浩然很高兴。
可以领工资了！
都上班了，再跟家里要钱，就有点说不过去了。
何瑾接着说：“工资还是次要的，主要是第四档可以有职工福利了。每个月，台里都会发米面油，频道这边也会时不时的发购物卡和时令水果。”
周浩然知道电视台的福利好，“那岂不是每个月的生活食材，都不用买了？”
“正常是不用买……”何瑾咳了咳嗓子，“你毕竟是第四档，这些福利都拿不满，可能还需要在外面采购点。”
周浩然最关注的是单位食堂，“能进食堂吗？”
何瑾笑道：“可以啊，等办完了入职手续，明早你就可以过来领饭卡了。”
“那就行！”
周浩然很满意。
这年头，物质生活还不是很丰富，臃肿低效的国企都在批量化的向民企转型。
很多国企生产出来的计划性商品，都不受市场认可。受认可的商品却供应不足，这就导致了市场里需求端大于供给端。
就会导致有钱买不到好商品，要膨胀性的溢价才行。
台里每个月都会供应米面油、瓜果蔬菜，其实就是由台里出面去集体采购，来在一定程度上为台里职工解决生活需求端的困境。
等到十几二十年后，台里还有这样的职工福利。
不过，意义已经不大了。
市场经济发展起来之后，大批外企、民企进场，物质生产有了充足的保证，供给端要远远大于需求端，到处都是物美价廉的好商品。
台里集体采购的米面油，反而被职工们看不上了。
大家可以去超市里买到品质更好的米面油。
不过，不管现在还是未来，职工食堂的福利属性都是顶格的，堪称台里最大的福利。台里食堂的品质，远非外界可比，哪怕是互联网大厂的自营食堂都不行。
重生以来，周浩然吃过最丰盛的两顿饭，就是跟岁青姐一起，在台里食堂吃的。
何瑾道：“你要是‘黑五类’，你连个长期的通行证都没有。你每天都需要办理临时的24小时通行证，需要找主任去批，需要到门卫那去报备，多麻烦啊？”
周浩然笑笑，“这么看来，提到第四档还挺好的！”
“好多了！”何瑾还在滔滔不绝，“过去，有销售学徒签单之后，因为内部有争议，跟同事有矛盾，就没能提到第三档，只提到了第四档。”
周浩然笑道：“我已经是第四档了，就算跟同事有矛盾，只要签单，就可以顺顺利利的提到第三档。”
秦主任还需要为其他通过业务面的职工办理入职手续。
就把他俩请了出去。
周浩然现在也算是正式入职了，就很感慨，“台里这是怎么安排的，不都是员工嘛，怎么还三六九等的分出了五个档。”
何瑾低声道：“领导也是为了咱们好。”
周浩然被她逗笑了。
感觉她是被职场PUA给洗脑了。
何瑾很认真的说：“电视台可不是一般的地方，有些小年轻，看起来很普通，岗位就是个小摄像、小编导，可背景能通天。”
“然后呢？”
“就躲着点呗！得罪了谁，也不能得罪这些人啊！”
“有道理！”
周浩然见识到了电视台的生存之道。
何瑾很小声的说：“秦主任别看是领导，可她是第二档。你得罪了她，她也拿你没什么办法。她都是主任了，连个编制都没混上，说明没什么背景。”
周浩然跟上了她的思路，“那些一些小编导、小文员什么的，不是领导岗位，可有编制，就意味着谁都惹不起。”
“对啊！”何瑾在好心好意的提点他，“你想啊，这些新入职的小年轻，为台里也没做出什么贡献，凭什么就拿到了编制变成了第一档？”
第20章 电视台的生存之道(1/2),点击下一页继续阅读。