王丰收来了以后，杨厂长立马把门关上。
“王丰收，金科长，还有陈所长，你们是事情的直接参与者，快把昨天发生的所有事情跟两位领导汇报一遍。”杨厂长关好门后连忙说道。
随后，三人开始叙说昨天发生的所有事情。
汇报完毕后，两位特殊部门的领导齐齐看向王丰收。
接着，其中一人问道：“王丰收同志！那两幅画像是你画的？要是跟真人对比，有几分相似？”
“八九分相似是肯定有的。”王丰收一脸认真地回答道。
然而，这两人似乎对王丰收的画技有所怀疑。
哎……是时候展现真正的实力啦！
“你们等一下。”王丰收说着走向杨卫国的办公桌，随后拿起纸笔开始作画。
片刻之后，他将画好的画递给特殊部门的领导。
“这是门口两位战士的画像，乖乖，这简直一模一样，小王同志，人才啊！杨卫国，你这是捡到宝了呀……”特殊部门领导再看王丰收的时候，眼里满是欣赏。
他已经在琢磨怎么把这样的人才挖到自己部门。
对方那炙热的眼神，看得王丰收心里直发毛。
特殊部门，他可不想去。
太危险了！而且还有诸多限制。
还是待在轧钢厂安全些。
主要是他现在获得的新手大礼包太少，要是能多得到一些，等有了保命的东西，去特殊部门就没什么顾虑了。
杨厂长似乎也看出了对方的心思，连忙上前说道：“吴副局长，小王同志可是我们保卫科的后补科长，等金科长退休，他马上就能接任。”
这个时候，必须要拿出点实际的东西，让王丰收知道，厂子是打算栽培他的。
要不然，只要别人随便给点好处，这小子肯定就跟着跑了。
听到王丰收是后补科长，对方顿时熄了挖人的心思。
他们局还没有能与保卫科科长相当的职务给王丰收担任。
不过，这种人才留在轧钢厂确实有些可惜，回头还得想办法，看看能不能把人忽悠到他们局里。
只要这小伙子自己愿意，轧钢厂就没办法阻拦。
王丰收用实力证明了他画的人像图的相似度。
此时，没有人再怀疑他。
专门跟特务打交道的特殊部门的两位小领导，立即下去安排搜查画像上两人的事宜。
等特殊部门的人走后，杨厂长立马拍着胸脯向王丰收保证道：“王丰收同志！我刚才说的可是真心话，金科长再有两年就要退休，到时候保卫科科长的位置肯定是你的……”
人才必须留住。
虽然这个人才和厂里不太契合，但他也想留下。
就算留不住，别的部门想挖人，不给一定好处，他是不可能轻易放人的。
除非王丰收自愿离开。
走出厂长办公室，金科长此刻对待王丰收的态度与以往大不相同。
从刚才特殊部门人员的态度来看，估计是想挖人，而杨厂长想留人。
而且厂长说要让这小子接替自己的位置。
金科长打量了一下王丰收，小伙子精神抖擞，也会说话，办事能力也还行。
就是年轻了些，阅历不太够。
这样的小伙子要是好好培养，以后肯定能成才。
“走吧！我带你去了解一下保卫科具体的工作，咱们可不只是巡逻这么简单。”
金科长这是真打算培养王丰收。
两人来到保卫科。
今天没有安排王丰收去巡逻。
一上午，金科长都在向他介绍保卫科的具体工作。
50年代轧钢厂保卫科主要有以下工作：
安全防范方面
人员与车辆出入管理：在工厂大门等关键位置设置岗哨，严格检查进出人员的证件和车辆的通行证，防止未经授权的人员和车辆进入厂区，确保只有本厂职工、合法访及业务相关车辆能够通行。
巡逻与监控：安排保卫人员定时对厂区进行巡逻，包括生产车间、仓库、办公区域等重点部位，查看是否有可疑人员或异常情况。有的保卫科可能还设有瞭望点或简易监控设施，以便更全面地观察厂区动态。
“四防”工作：落实防火、防盗、防破坏、防爆炸等“四防”措施。检查消防设备是否完好可用，确保消防通道畅通；加强对贵重物资、生产原料和成品的保管，防止盗窃；排查可能存在的安全隐患，预防人为破坏和爆炸等事故。
治安管理方面
案件处理：对厂区内发生的盗窃、打架斗殴等治安案件和刑事案件进行初步调查，保护现场，询问证人，收集证据，并及时向上级和公安机关报告，协助公安机关进行侦破工作。
纠纷调解：调解职工之间、职工与外来人员之间的矛盾纠纷，避免矛盾激化，维护厂区的和谐稳定。
维护秩序
第22章 保卫科科长接班人(1/2),点击下一页继续阅读。